7月9日，58同城发布2026年二季度人才流动数据。数据显示，二季度平台简历投递量环比增长32.4%，人才流动活跃度走高。区域产业升级与城市群协同发展深刻影响人才流向，产业区域带动效应愈发突出。此外，消费服务岗位增长显著，本地生活服务业持续充当就业“蓄水池”，就业市场韧性进一步显现。
从城市分布来看，北京、深圳、成都、广州、上海仍是平台求职活跃度最高的城市。从增速来看，东莞简历投递量环比增长54.5%，广州增长41.7%，深圳增长39.6%，成都增长38.2%，郑州增长36.7%，长沙增长31.4%，多个重点城市增幅超过三成，成为二季度人才流动最活跃的地区。
这一变化既受到毕业季、年中人才流动窗口等季节性因素影响，也与区域产业发展持续创造就业机会密切相关。
其中，粤港澳大湾区表现尤为突出。近年来，大湾区先进制造业、新能源汽车、人工智能、电子信息等产业持续发展，叠加消费市场回暖，带动制造业和现代服务业岗位需求稳步增长，进一步增强了区域求职活力。
与此同时，中西部重点城市的人才集聚效应也在不断增强。成都依托数字经济、新消费、文旅产业和总部经济的发展，持续吸引青年人才；郑州、长沙则受益于先进制造业、现代物流和区域交通枢纽建设，产业承接能力不断提升，就业市场保持较高热度。
区域产业升级和城市群协同发展正成为影响人才流动的重要因素。人才流动正在由过去主要向少数中心城市集聚，逐步演变为向产业集聚区和城市群集聚。
与求职市场持续活跃相比，二季度企业招聘整体保持平稳。从招聘需求来看，武汉、北京、深圳、成都、上海位列平台招聘需求最活跃城市前五。进一步对比招聘需求和求职活跃度发现，武汉、青岛、天津、宁波、沈阳等产业城市招聘需求保持活跃，而求职活跃度并未同步进入全国前列，反映出产业发展正在持续带动岗位需求增长。
报告认为，近年来，上述城市依托先进制造业、高端装备制造、现代物流、海洋经济等优势产业，加快培育产业集群，不断扩大岗位供给，对专业人才和技能人才的需求持续增强。这说明，区域产业升级正在重塑人才流动和岗位分布格局，产业特色鲜明的城市正成为吸纳就业的重要增长极。
从岗位需求来看，本地生活服务业继续保持较强就业韧性。数据显示，服务员招聘需求环比增长4.3%，店员/营业员增长1.1%，成为二季度保持增长的重要岗位类型。同时，普工/操作工、送餐员/外卖骑手、销售专员、服务员、店员/营业员等岗位仍位居平台招聘需求前列。
报告认为，随着暑期消费旺季临近，餐饮、零售、即时配送、社区服务等消费场景持续回暖，居民服务需求不断增长，为相关行业提供了稳定的用工需求，不仅能够持续吸纳高校毕业生、灵活就业人员等重点就业群体，更是成为就业市场的“蓄水池”。
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